CONTRIBUER A LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS DANS L’ENTREPRISE 

• Cadre juridique du SST
• 4 codes de références qui cadre l’intervention du SST
• Le champ d’intervention du SST
• Le Rôle de SST dans l’organisation de la prévention dans l’entreprise
• Les valeurs et les enjeux
• Les acteures externes et internes
• Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail
• Repérer des dangers et informer les personnes
• Risque et leurs dommages potentiels
• Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention

INTERVENIR FACE À UNE SITUATION D’ACCIDENT DU TRAVAIL 

•  protéger de façon adaptée
• Examiner la victime
• Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime
• Secourir

• Evaluation individuelle du profil, des attentes et des besoins du participant avant le démarrage de la formation
• Evaluation des compétences en début et en fin de formation
• Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation (via questionnaires, exercices, travaux pratiques, entretiens avec le formateur)
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi journée.

Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

• Évaluation des besoins et du profil du participant
• Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules
• Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation.
• Questionnaires, exercices et étude de cas
• Réflexion et échanges sur cas pratiques
• Retours d’expériences
• Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l’apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation souscrite.